1、一个月请病假5天，劳动者当月的工资是5天的病假工资和其他正常出勤工资的和，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(资料图)

4、　　《工资支付暂行条例》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

5、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

6、　　用人单位可委托银行代发工资。

7、　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

8、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

9、　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

10、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

11、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

12、　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

13、　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

14、　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

15、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

16、　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

17、　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

18、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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