1、主要问题包括：工作技能不足。
2、表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。
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3、工作态度不好。
4、消极，不主动，推诿等。
5、工作思路不对。
6、对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
7、工作认识不够。
8、缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。
9、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。
10、具体的可量化的标准没有制定或不完善。
11、工作目标没有完全达成。
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