江南都市报讯 赵琼、全媒体记者段萍、实习生张驰、高嘉欣摄影报道：节后开工一周，市场求职招聘需求复苏明显，南昌各大企业已经紧锣密鼓地开展各类形式的招聘活动。江西李渡酒业有限公司（以下简称“李渡酒业”）作为江西本地酒业龙头企业，为推动企业持续发展，为加快公司人才储备，正在积极开展招聘活动。

“企业发展越大，人才的需求量也越大。”市场经理、业务主管、品牌传播经理……近日，李渡酒业发布20余个热招岗位。李渡酒业人力资源总监汤华平介绍，随着企业的快速发展和订单需求的增加，年后企业急需招募更多的优秀人才。

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求职者什么能力最被看重？

自我驱动能力、学习能力和企业认同很重要

开春之际，随着企业发展较快，岗位人员需求明显呈上升趋势。“目前重点招聘的岗位主要有大区总监、省区经理、区域经理、品牌传播岗位、大客户经理等销售型岗位。希望通过线上线下的招聘方式，吸纳更多优秀人才加入。”汤华平介绍道。

汤华平说，为了招揽、留住更多人才，企业对岗位给出了力所能及的丰厚“待遇”，尤其是对省区经理、区域经理、品牌传播经理等专业的优秀管理人才，各类福利五险一金、岗位星级津贴、各种节假日福利、车补房补、年终奖、家庭关怀奖励等一系列暖心福利。

人才招聘时，什么才是企业最看重的？汤华平为求职者划起了“重点”：“我们更加看重的是员工是否有学习能力，自驱力，远大梦想，追求卓越，长期主义，以及对公司的认同感。”此外，管培生也是李渡酒业现阶段重要招聘对象，其中营销管培生、生产技术管培生占到此次招聘的50%，持续长远打造人才储备“蓄水池”。

企业成长离不开政府营造的好“土壤”。汤华平认为，南昌出台的“人才10条”措施（《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》），为企业吸引人才、留住人才提供了支持和帮助。同时，希望政府在人才氛围营造上下功夫，推出更多切实有效措施，让人才为江西作贡献。”

如何留住企业人才？

提升员工幸福感， 以“师带徒”机制培养人

员工福利作为增强企业员工幸福感的重要标准。汤华平告诉记者，“我们高度重视员工幸福感。在员工入职期间，试用期缴纳五险一金，提供体检、员工入职关怀等基本福利。”

2022年11月始，李渡酒业宣布，在“人才10条”的基础上，只要本科及以上学历大学生到李渡工作入职满两年并符合要求，公司将免费资助30万元，切实解决员工购房难题，让人才安居乐业。截至目前，企业已有10余位年轻员工享受到了该项补贴福利，在南昌成功“落户”。员工搬进新房后，李渡酒业还会提供一些额外居家关怀，为员工提供更多温暖。

人才不仅要引进来，也要留得住。为了留住人才，李渡酒业推出系列举措。在公司内部，李渡形成了“师带徒”机制。新员工入职第一天就有师傅指导，首日、首周、首月、60天，90天的“943培养机制”，确保每名加入李渡的新员工能快速融入企业，让员工找到职业发展方向，实现自己价值。汤华平认为，人才是企业发展的重要战略性资源，企业也正在人才的招揽和培养上“花时间”“下功夫”，将“引人、留人、用人”的理念，融入企业经营的全流程当中，为人才快速成长创造条件。

值班编辑：周章云

值班审核：金路遥

值班编委：杨进

关键词： 企业发展 五险一金 学习能力